Häirinnän, epäasiallisen kohtelun ja syrjinnän ennaltaehkäisy työyhteisössä

Häirinnän, epäasiallisen kohtelun ja syrjinnän ennaltaehkäisy työyhteisössä

• Yh­tei­sön jä­sen­ten kes­ki­näi­siä suh­tei­ta edis­te­tään. Hy­vää ilma­pii­riä ra­ken­ne­taan mm. pe­reh­dyt­tä­mäl­lä yh­tei­sön jä­se­niä kou­lun ar­voi­hin, työn ta­voit­tei­ta pal­ve­le­vaan käyt­täy­ty­mi­seen, asi­al­li­seen ja avoi­meen vuo­ro­vai­ku­tuk­seen sekä yh­teis­työ­hön.
• Koko yh­tei­söl­le tie­do­te­taan täs­tä suun­ni­tel­mas­ta ja sii­hen si­säl­ty­vis­tä häi­rin­nän ja epä­a­si­al­li­sen koh­te­lun vas­tai­ses­ta toi­min­ta­mal­lis­ta ja yh­tei­sös­sä nou­da­tet­ta­vis­ta peri­aat­teis­ta. Yh­tei­sön uu­det jä­se­net pe­reh­dy­te­tään asi­aan.
• Vuo­sit­tai­sis­sa ky­se­lyis­sä kar­toi­te­taan hai­tal­li­sen häi­rin­nän ja epä­a­si­al­li­sen koh­te­lun esiin­ty­mi­nen, ja sel­vi­tys­ten pe­rus­teel­la olo­suh­tei­ta muu­te­taan tar­vit­ta­es­sa.
• Tä­män toi­min­ta­mal­lin to­teu­tu­mi­seen kii­ni­te­tään huo­mi­o­ta työ­o­lo­jen jat­ku­vas­sa tark­kai­lus­sa.
• Vas­tuu tasa-ar­voi­ses­ta käy­tök­ses­tä kuu­luu koko yh­tei­söl­le.