Toimintaohje henkilökunnalle häirintä- ja kiusaamistapauksissa

Toimintaohje henkilökunnalle häirintä- ja kiusaamistapauksissa

1. Opet­ta­jan tai reh­to­rin vas­tuu al­kaa sii­tä, kun hän saa tie­don häi­rin­näs­tä tai kiu­saa­mi­ses­ta. Hä­nen tu­lee puut­tua ti­lan­tee­seen heti il­moi­tuk­sen saa­tu­aan tai ha­vait­tu­aan ti­lan­teen.
2. Opet­ta­ja tai reh­to­ri kut­suu osa­puo­let mah­dol­li­sim­man no­pe­as­ti kes­kus­te­luun, jos­sa sel­vi­te­tään ta­pah­tu­mien kul­ku ja so­vi­taan käyt­täy­ty­mis­sään­nöt jat­kos­sa. So­vi­taan myös täs­mäl­li­nen ajan­koh­ta, jol­loin jär­jes­te­tään seu­ran­ta­kes­kus­te­lu osa­puol­ten vä­lil­lä.
3. Kes­kus­te­lut käy­dään ja muut mah­dol­li­set sel­vi­tyk­set teh­dään omas­sa yh­tei­sös­sä luot­ta­muk­sel­li­ses­ti ja il­man en­nak­ko­a­sen­tei­ta. Rat­kai­sut teh­dään tosi­a­si­oi­den pe­rus­teel­la.
4. Muul­le yh­tei­söl­le ker­ro­taan asi­an rat­kai­sus­ta, jos rat­kai­sul­la on mer­ki­tys­tä yh­tei­sön toi­mi­vuu­teen. Täs­tä tie­dot­ta­mi­ses­ta ker­ro­taan en­nal­ta asi­an­o­sai­sil­le. Esi­mie­hen tu­lee sel­vit­tää, vaa­tii­ko ti­lan­ne töi­den uu­del­leen jär­jes­te­lyä tai mui­ta muu­tok­sia työ­yh­tei­sös­sä.
5. Opet­ta­ja tai reh­to­ri seu­raa ti­lan­net­ta ja huo­leh­tii seu­ran­tapala­ve­rin jär­jes­tä­mi­ses­tä. Mi­kä­li häi­rin­tä tai epä­a­si­al­li­nen käyt­täy­ty­mi­nen jat­kuu so­vi­tuis­ta tai an­ne­tuis­ta oh­jeis­ta huo­li­mat­ta, hän voi ryh­tyä häi­rit­si­jään koh­dis­tu­viin ku­rin­pito­toi­miin (suul­li­nen tai kir­jal­li­nen huo­mau­tus, kir­jal­li­nen va­roi­tus tai erot­ta­mi­nen). Eri­tyi­sen räi­keä häi­rin­tä tai epä­a­si­al­li­nen koh­te­lu voi­vat joh­taa suo­raan ku­rin­pito­toi­miin. Mi­kä­li häi­rit­si­jä on opis­ke­li­ja, so­vel­le­taan ku­rin­pito­toi­mis­sa lu­ki­o­la­kia ja -ase­tus­ta.
6. Tar­vit­ta­es­sa käy­te­tään kou­lu­ter­vey­den­huol­lon/työ­ter­veys­huol­lon pal­ve­lu­ja krii­si­avun saa­mi­sek­si. Myös kiu­saa­jal­la on mah­dol­li­suus tu­keen. Tar­vit­ta­es­sa teh­dään las­ten­suo­je­lu­il­moi­tus ja ri­kos­il­moi­tus, mi­kä­li ri­kok­sen tun­nus­mer­kit näyt­tä­vät täyt­ty­vän.
7. Sekä kiu­saa­jal­la/häi­rit­si­jäl­lä/syr­ji­jäl­lä että kiu­sa­tul­la/häi­ri­tyl­lä/syr­ji­tyl­lä on mah­dol­li­suus tul­la kuul­luk­si neut­raa­lis­ti.
8. Käy­dyis­tä neu­vot­te­luis­ta ja siel­lä so­vi­tuis­ta asi­ois­ta tu­lee pi­tää kir­jaa.