Menettelytavat rike- ja häiriötilanteissa, asioiden selvittämisvastuut ja työnjako

Mi­kä­li opis­ke­li­ja toi­mii lu­ki­o­yh­tei­sös­sä so­vit­tu­jen peli­sään­tö­jen vas­tai­ses­ti, hän­tä tu­lee huo­maut­taa asi­as­ta ja käy­dä kas­va­tus­kes­kus­te­lu. Ha­vain­non ja puut­tu­mi­sen teh­nyt il­moit­taa täs­tä ryh­män­oh­jaa­jal­le, joka voi myös ti­lan­teen vaa­ti­mal­la ta­val­la pu­hut­taa opis­ke­li­jaa. Täl­lai­nen huo­maut­ta­mi­nen ei ole ku­rin­pito­kei­no. Täl­lä toi­min­nal­la py­ri­tään es­tä­mään peli­sään­tö­jen vas­tai­sen toi­min­nan jat­ku­mi­nen.

Ope­tus­ta häi­rit­se­vä opis­ke­li­ja voi­daan pois­taa jäl­jel­lä ole­van oppi­tun­nin ajak­si luok­ka­huo­nees­ta tai muus­ta ti­las­ta, jos­sa ope­tus­ta an­ne­taan. Opet­ta­ja kir­jaa pois­ta­mi­sen mah­dol­li­sia jat­ko­toi­men­pi­tei­tä var­ten. Sa­maa käy­tän­töä nou­da­te­taan oppi­lai­tok­sen jär­jes­tä­mis­sä ti­lai­suuk­sis­sa. Jos opet­ta­ja kat­soo tar­peel­li­sek­si, il­moit­taa hän asi­as­ta ryh­män­oh­jaa­jal­le sekä reh­to­ril­le. Täl­lai­nen toi­min­ta ei ole ku­rin­pito­kei­no.

Ku­rin­pito­kei­no­ja eli kir­jal­lis­ta va­roi­tus­ta ja mää­rä­ai­kais­ta oppi­lai­tok­ses­ta erot­ta­mis­ta voi­daan käyt­tää seu­raa­vis­sa ta­pauk­sis­sa:

1. Opis­ke­li­jal­le voi­daan an­taa kir­jal­li­nen va­roi­tus seu­raa­vis­sa ta­pauk­sis­sa:

• opis­ke­li­ja häi­rit­see ope­tus­ta tois­tu­vas­ti
• opis­ke­li­ja rik­koo ras­kaas­ti jär­jes­tys­tä
• opis­ke­li­ja me­net­te­lee ras­kaut­ta­val­la ta­val­la vil­pil­li­ses­ti

Kir­jal­li­sen va­roi­tuk­sen an­ta­mi­ses­ta päät­tää reh­to­ri.

2. Jos rik­ko­mus on va­ka­va tai jos opis­ke­li­ja jat­kaa edel­lä tar­koi­tet­tua epä­a­si­al­lis­ta käyt­täy­ty­mis­tä kir­jal­li­sen va­roi­tuk­sen saa­tu­aan, hä­net voi­daan erot­taa oppi­lai­tok­ses­ta mää­rä­a­jak­si, enin­tään yh­dek­si vuo­dek­si. Reh­to­ri päät­tää erot­ta­mi­ses­ta.

3. Opis­ke­li­jan osal­lis­tu­mi­nen ope­tuk­seen voi­daan evä­tä enin­tään kol­men työ­päi­vän ajak­si, jos on ole­mas­sa vaa­ra, että toi­sen opis­ke­li­jan tai oppi­lai­tok­ses­sa tai muus­sa ope­tus­ti­las­sa työs­ken­te­le­vän hen­ki­lön tur­val­li­suus kär­sii opis­ke­li­jan väki­val­tai­sen tai uh­kaa­van käyt­täy­ty­mi­sen vuok­si taik­ka ope­tus tai sii­hen liit­ty­vä toi­min­ta vai­keu­tuu koh­tuut­to­mas­ti opis­ke­li­jan häi­rit­se­vän käyt­täy­ty­mi­sen vuok­si. Pää­tök­sen te­kee reh­to­ri opet­ta­jan esi­tyk­sen pe­rus­teel­la.

4. Jos opis­ke­li­ja on tut­ki­muk­sen alai­se­na ri­kok­ses­ta, hä­nel­tä voi­daan tut­ki­muk­sen ajak­si pi­dät­tää oi­keus opis­ke­luun, jos se opis­ke­li­jan te­ke­mäk­si epäil­tyyn ri­kok­seen tai sii­hen liit­ty­viin seik­koi­hin näh­den on pe­rus­tel­tua. Tämä teh­dään yh­teis­työs­sä tut­kin­nan­joh­ta­jan kans­sa.